Poradenství Zaměstnanecká šatna – jaké požadavky a předpisy BOZP musí splňovat? Každý zaměstnavatel je povinen zajistit zaměstnancům hygienické místo pro uložení oděvů. V některých podnicích je však třeba za tímto účelem vyčlenit šatnu. Taková zaměstnanecká šatna navíc musí splňovat konkrétní požadavky – stanovené právními předpisy – týkající se její velikosti, vybavení a podmínek v ní panujících. Jak ji zařídit v souladu s předpisy? Poradíme! Zaměstnanecké šatny: předpisy a právní základ Polské právo klade podrobné požadavky, které musí splňovat šatny určené pro zaměstnance. Předpisy upravují nutnost zřízení takové místnosti, vybavení šatny a podmínky v ní panující; pokyny závisí na počtu zaměstnanců a druhu vykonávané práce. Pravidla týkající se zaměstnaneckých šaten zákonodárce shrnul v několika předpisech: Ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.2025.277); nařízení ministra práce a sociální politiky ze dne 26. září 1997 o obecných předpisech bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (Dz.U.2003.169.1650), zejména v příloze č. 3 („Požadavky na hygienicko-sanitární místnosti a zařízení“); nařízení ministra infrastruktury ze dne 12. dubna 2002 o technických podmínkách, které musí splňovat budovy a jejich umístění (Dz.U.2022.1225). Podle předpisů jsou zaměstnanecké šatny hygienicko-sanitární místností (vedle mj. umýváren, toalet, místností pro praní, dezinfekci, sušení a odprašování pracovních oděvů a obuvi a osobních ochranných prostředků či odpočinkových místností). Vyplatí se proto věnovat pozornost i ustanovením o hygienicko-sanitárních místnostech, která platí i pro šatny, ačkoli o nich přímo nemluví. Předpisy BOZP: zaměstnanecká šatna – obecná ustanovení Zaměstnavatel je povinen zajistit zaměstnancům hygienicko-sanitární místnosti a zařízení – jejich druh, počet a velikost se přizpůsobuje počtu zaměstnanců, druhu a podmínkám práce a používaným technologiím. Šatna pro zaměstnance: povinnost zřídit šatnu Zaměstnavatel s až 20 zaměstnanci může zřídit prostor pro uložení vlastního, pracovního a ochranného oděvu (např. zaměstnanecké skříňky) v jedné společné sociální místnosti, v níž se nacházejí také např. umyvadla a místo pro konzumaci jídel. Pod jednou podmínkou – v podniku se nevyskytují zdraví škodlivé faktory ani zvláštní sanitární požadavky a zaměstnanci vykonávají čistou práci. Kancelářští pracovníci mohou ukládat oděvy v pracovních místnostech, ale měli by tak činit na zvlášť vyhrazených místech (je třeba připravit např. Šatní skříňky, věšáky). V ostatních případech by měl být oděv ukládán v šatnách. Šatny je třeba zřídit odděleně pro ženy a muže, ledaže na jedné směně pracuje do 10 zaměstnanců, kteří mohou tyto místnosti využívat odděleně. V závislosti na podmínkách a druzích práce musí zaměstnavatel také zřídit konkrétní typ šatny (pro uložení vlastního oděvu zaměstnanců, pro uložení pracovního oděvu, šatnu základní nebo průchozí). Obecné podmínky a vybavení zaměstnanecké šatny Šatnu je třeba zřídit v budově, v níž zaměstnanci pracují, nebo v budově s ní spojené krytým průchodem, v samostatné nebo oddělené místnosti. Zaměstnanecké šatny by měly být vytápěny, osvětleny a větrány v souladu s platnými stavebně-technickými předpisy a příslušnými polskými normami. Minimální teplota v zaměstnanecké šatně je 24°C (místnost určená k převlékání, podle nařízení o technických podmínkách). V šatně je třeba zajistit nejméně čtyřnásobnou výměnu vzduchu za hodinu (nad 25 zaměstnanců: mechanické větrání). Místnost pro šatnu by měla mít výšku nejméně 2,5 m (do 2,2 m světlé výšky, pokud se nachází v suterénu, sklepě nebo v podkroví). V šatně je třeba zajistit místa k sezení pro nejméně 50% zaměstnanců nejpočetnější směny. Pokud práce způsobuje značné znečištění oděvu nebo pracovní oděv musí splňovat zvláštní podmínky, měla by být součástí šatnového komplexu také zařízení pro dezinfekci, odprašování a sušení oděvů a čištění obuvi (podle potřeby). Minimální vzdálenost mezi skříňkami v šatně (šířka průchodu) činí 1,5 m; průchod mezi řadou skříní a stěnou by měl mít nejméně 1,1 m. Sociální skříňky montované v zaměstnanecké šatně musí splňovat požadavky příslušných polských norem. V šatnovém komplexu by se měly nacházet umývárny snadno dostupné zaměstnancům, které zajišťují bezkolizní pohyb osob již umytých a převlečených do vlastního oděvu i ostatních zaměstnanců. V šatně by neměl být instalován kamerový systém, ledaže je nezbytný a nenarušuje osobnostní práva zaměstnanců. Zaměstnanecká šatna: podrobné požadavky Ostatní pokyny pro zaměstnanecké šatny závisí na tom, čím se zaměstnanci firmy zabývají, v jakých podmínkách pracují a jaké požadavky je třeba v podniku splnit. Šatny pro vlastní oděv zaměstnanců Šatna pro vlastní oděv by měla být vybavena skříňkami pro individuální použití pro každého zaměstnance. Zaměstnavatel musí zajistit nejméně 0,3 m2 volné podlahové plochy na jednu osobu. Pokud to pracovní podmínky dovolují, lze zřídit věšákovou šatnu (musí ji však obsluhovat personál k tomu určený). Pokud se zaměstnanci převlékají do pracovních oděvů, je třeba v ní připravit oddělené místnosti pro ženy a muže (nebo kabiny) a místa k sezení pro nejméně 30% zaměstnanců nejpočetnější směny. Šatny pro pracovní a ochranný oděv Šatnu pro pracovní a ochranný oděv je třeba zřídit nezávisle na šatně pro vlastní oděv, pokud práce způsobuje značné znečištění oděvu nebo oděv musí splňovat zvláštní hygienicko-sanitární požadavky. I zde platí požadavek nejméně 0,3 m2 volné podlahové plochy a individuální skříňky pro každého zaměstnance. Kromě toho musí být šatna pro pracovní oděv přímo spojena s umývárnou, sprchami a šatnou pro vlastní oděv. Základní šatna Lze ji zřídit místo dvou oddělených šaten, pokud znečištění ochranného oděvu nezpůsobuje kontaminaci vlastního oděvu zaměstnanců. Základní šatna by měla být spojena s umývárnou. Každému zaměstnanci je v ní třeba zajistit více prostoru (0,5 m2) a dvě jednoduché skříně nebo jednu dvojitou (umožnit oddělené uložení vlastního oděvu a pracovního a ochranného oděvu). Průchozí šatna Průchozí šatna je povinná tehdy, když je práce spojena s používáním nebo uvolňováním látek mj. jedovatých, infekčních, dráždivých nebo s nepříjemným zápachem nebo s intenzivním znečištěním (např. prachem). Je třeba v ní vyčlenit dvě části: na vlastní oděv a na pracovní a ochranný oděv, které musí splňovat požadavky stanovené pro tyto typy šaten (jak výše). Pohyb mezi částmi průchozí šatny by měl probíhat přes sanitární zařízení se sprchami. Při zařizování šatny pro zaměstnance se vyplatí využít pomoci specialistů ALSANIT: evropského lídra ve vybavování pracovišť. Dobře poradíme a dodáme kompletní vybavení šaten i sanitárních zařízení – pomůžeme realizovat investici rychle a pohodlně. Kontaktujte nás. Kontaktujte nás, společně navrhneme prvky sanitárně-hygienické infrastruktury pro vaši školu nebo školku. ČASTO KLADENÉ OTÁZKY: Má zaměstnavatel povinnost zajistit zaměstnaneckou šatnu? Ano, se dvěma výjimkami. Pokud firma zaměstnává do 20 osob, které pracují v čistých a bezpečných podmínkách, lze vyčlenit místo pro uložení oděvů v jedné společenské místnosti. Také kancelářští pracovníci mohou ukládat oděvy v pracovní místnosti, na zvlášť vyhrazeném místě. Musí zaměstnavatel zajistit oddělené šatny pro ženy a muže? Ano, ledaže je v podniku zaměstnáno do 10 pracovníků na jedné směně (nebo 5 v případě věšákové šatny). Pak je třeba zajistit možnost odděleného využívání šatny nebo připravit oddělené kabiny na převlékání. Ile m2 by mělo připadat na zaměstnance v šatně? Každému zaměstnanci je třeba zajistit nejméně 0,3 m2 (šatna pro vlastní oděv a šatna pro pracovní oděv) nebo 0,5 m2 (šatna základní: kombinovaná) volné podlahové plochy. Sdílet článek:
